Fresh living in Canada

A. interview的时候，切忌使用任何谦逊的字眼，因为我们东方人习惯了‘本人才疏学浅，请多多包 涵...'之类的首次照面用语。由于北美的人事主管采用100% trustful 看待求职者所言，你所说的， 人家当然就信以为真。人事主管都是很不喜欢那些没有学会真本事就前来胡乱打扰者的。自己有什么 特长，应该如实说出来，尽量让人家节省疑虑的时间。 B. interview之前，应想方设法对该公司、机构基本状况摸底，力求做到知己知彼。现在差不多任何 一家公司、机构都有网页，就算查不到人家的内部资料，起码也先知道该公司的经营特色、市场规 模、发展潜质之类可见的东西。你对他们公司了解得越多，人事主管越难给你找岔，把他们的注意力 扭向‘跟你谈话就如与员工交谈那样’，胜算的天平自然会向你倾斜。 C. 注意力必须集中，这个问题往往是求职之中被人事主管‘引你上钓’的两大手法，一是人家要在 你不知不觉之中，测试出你是否100% pay attention for your job之人。其次，要看看你有什么本 事能把随时从他嘴里喷出来的那些题外话，用你的智慧把它兜回到彼此应该谈的‘工作’之内，从而 判断出你是否真正具有创造性工作能力之人。 ——可以这么说，差不多求职失败的个案之中，都是在这两个节骨眼上惨遭滑铁卢的。 D. interview之前，应该强化自我的反问能力，在‘以夷制夷’的优势下保持自我的必胜信心，你才 可以自始至终露出微笑的。北美的interview过程，实际上每隔那么三几分钟，人事主管就会突然策 动一次‘ask me a question’的攻势。interview的成功者，无不是像意大利足球那样‘稳守反击’ 而来的。英语能力略差的人，越应该多准备一些‘进攻型’反问的东西，消耗对方的interview的限 时。摆出一付‘你不犯我，我不烦你’的架势，从中也表现你对于他们公司情况的了解程度。西方人 比较好斗，而西方文化之中，非常敬佩‘大勇者’的，哪怕你是他的‘敌人’，这一点与东方人的思 维习惯略异。求职场合本身就是知识、技能、经验、水平、、思维甚至是体能的直接较量，容不得畏 缩的。 E. interview开始的时候，最好先问人家的公司、机构是否属于union enviroment,凡是有工会的公 司、机构，除非你申请的职位属于代表资方的高级管理层，否则，有工会的就千万不可提及工资待 遇。这是基本的求职常识问题，如果随便问起工资待遇，将会弄巧反绌。 反过来，没有工会的那些公司、机构，在你interview大约到中间的时段（15分钟左右），应该投 石问路那样略问一下工资待遇。如果人家不打算聘请你，他们可能不直接回答的，如果人家对你已经 有好感，将很乐意回答你的这个敏感问题的。这也是在interview中间你可以运用的一种‘摸底’方 法。 F. 注意interview之中控制节奏，回答任何问题，应该‘点到为止‘。切莫出现你自己以为很有自豪 感的那种‘夸夸其谈’。 8年前，我进修的专业课程还有半年才结束。那时候我的英语水平实在够烂，出于好奇，我打算在学 期间不断摸索interview的实际情况。于是乎向老师打听有什么公司每周都有open interview的，老 师告诉我，几乎任何一家五星级酒店里面都有，很方便去试试。我就经常和几个华人同学预先弄好些 cover letter,一起前去各家五星级酒店的人事部门排队‘玩玩’。 首先的目标是去五帆酒店，那次我们很早就在外面兜上几圈，共同把看到的该酒店的一些工程方面的 问题记下来。有些工程问题和构件的英语单词实在不懂的，马上查快译通搞定它。其实，我也明知人 事部门的人不一定懂得工程技术方面的东西，我去’玩玩’interview,主要目的在于多了解加拿大以 工程技术特长去求职的时候，应该如何回答问题就够本了，我兜里放着一个微型录音机的。排队轮到 我的时候，我暗中按下了录音机的录音键，跟着人事部经理进去会面。 好家伙，这个人事部经理一连三次把话题扯到天气太热中去。没关系，我是有备而来的。第一次她说 天气很热的时候，我举手示意‘ can I ask you a question?'，她很高兴的表示’sure'。我就问 她，这五帆酒店用的是哪个国家产的、什么牌子的中央空调系统。哈哈，她被我问傻了！ 当她支吾的应付我的问题之后，又一次说起天气很热。这回我又‘can I...'之后，问她这家大酒店 的游泳池是用什么消毒系统来sanitize的？我说，前几天看见报纸上说有一座高层公寓下面的游泳池 消毒系统发生故障，导致几位老人家昏迷送医院抢救。她说她在电视新闻也看到了，但没有正面回答 我。知道她不可能回答出来的，我把话题拉回去该酒店的大型国际会议厅的音响系统和帆布帐下如何 隔音方面，我说在7月1号的加拿大国庆日旁观了800多人的入籍仪式，留意过这种帆布帐下的隔音情 况。她知道我在找些话儿好给她下台阶，也就顺着话儿告诉我，这些隔音材料是从德国进口的。她一 边说，一面在我的那份resume中画上许多标记。 待她写完抬起头的时候，有一次谈起天气很热。这种连续攻势，几乎打得我喘不过气来。我略思考片 刻，英语自己的英语实在的烂，一时间脑海里面找不到可以蹦出来的单词去附和她的话题。目

我的经验，你分享

老姜写得很好，我想就我的经验再补充几点，抛砖引玉。 一个职位POST出来，往往有几十上百封RESUME，HR的RECRUITER是不可能一一过目的，现在很多采用扫瞄加 字符识别，过滤关键词的方法。在你的简历中加一些和职位有关的术语往往很有效。 你的简历被仔细审阅的可能性跟你递送方式密切相关，由低到高依次为EMAIL，FAX，邮寄，DROP OFF，与 TEAM LEAD直接约谈并呈上简历。 电话面试在近年有越来越多的趋势，因为省时省力。我的部门曾经有上海分公司的员工申请，其他条件都很 好，就是过不了电话关。所以平时要多注意电话用语和礼仪。另外手机必不可少。 面试是一场斗智斗勇的攻防转换战，而不是你为刀俎我为鱼肉，记得扬长避短，必要时要主动出击(比如提 问，提建议)消磨对方时间，一味被动回答问题很难一两小时不被问倒。 记得适当时候以适当的方式展示自身弱点和局限性，公司要找的是机器里的一颗螺丝钉而不是江湖郎中的 CURE-ALL。不要问啥都会，一旦被发现不符会涉及诚信。雇主要找的是可塑之才，能直面自身弱点是好雇员 的必备条件。 和一般人想象的恰恰相反，大公司比小公司更易找工。 雇主招人除了注重SKILL SET更重视个人素养和TEAM FIT，新移民往往容易忽略。 注意一些小细节比如握手，感谢函，索要名片等等。曾经有个同事在面试FAIL后还与MANAGER保持联系穷追 不舍，结果第二次给招进来的。 祝各位找工顺利。
 
如果找的是某一行业的专业工作，你在某一地区的求职空间可能很有限，所以面试是建立拓展关系网的绝佳 机会，而不是一锤子买卖，记得FOLLOW UP，KEEP IN TOUCH。 如果你需要的是一个INFO SESSION 而不是JOB INTERVIEW，一定事先说明，拿别人的工作时间PRACTISE或 询问DISCOUNT，FREE STUFF是不够PROFESSIONAL的表现。另外切忌看手表，面试进度是由面试人掌控的。 本地人一般很NICE，不会写在脸上，但并不代表不介意。 我曾经事后询问面试我的RECUITER 和STAKEHOLDER，因为我发现最后握手的时候她们的手心里都是汗，她 们告诉我很多情况下面试你的人比你更紧张，不少本地人接受面试的时候都会吓得哆嗦，所以RELAX。 英语烂在很多情况下是一种表象或藉口，面试是战略战术的综合应用。找工作用心用脑要远多于动口动手。