Posted on Friday, January 27, 2006 4:32 PM
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该法律条文全文
该法律概要解说
该法律实战解说
在日本工作的话，这个法律绝对是基础知识。
若有疑问和争议，可以联系咨询当地的“労働基準監督署”或者“労働局労働基準部労働時間課”。
《労働基準法》法律条文要点的中文说明
翻译和解读不一定准确，一切以日文原文为准；此处说明仅供参考，若有谬误请指正。
- 违反本法的相关合同条款自动无效，此时本法的相关条款被自动适用
- 一般劳动合同期限上限为一年，但需要专门知识、技术、经验的行业最高可为五年
- 关于工资待遇、劳动时间以及其他劳动条件，使用方需要以书面形式明确告知劳动者；若事实情况达不到规定要求，劳动者可以立即解除劳动合同。若劳动者是离开自己家乡工作、而且在解除劳动合同后的14天内回家乡的话，使用方还要负担劳动者的回家路费等等。
- 要解雇劳动者的时候，至少要在30天之前预先通知、而且要支付30天以上的平均工资。
- 劳动者离职时，对于无争议的劳动者工资财产部分，使用方要在7天之内全部结清。
- 因为使用方的缘故，劳动者被暂时停止工作的情况下，使用方要支付其平均工资的百分之六十以上。
- 使用方不可以要求劳动者一日工作8小时以上、一周工作40小时以上。（但休息时间出外。）
- 连续工作6小时以上时至少要给与劳动者45分钟的休息时间；连续工作8小时以上时要给与劳动者一小时的休息时间。
- 每周应要有一天休息日，或者每四周休息四天。
- 事前商量调整的“振替休日”一般不用按节假日加班工资来支付工资；但事后的“代休”要按节假日加班工资来支付工资。
- 节假日加班工资计算方法：法定时间外（一般是指每日8小时外）劳动+25%；法定节假日劳动+30%（但六日双休的情况下，好像只有其中的一天被看作是法定节假日）。若是深夜加班，在前面的基础上再加算25%。
- 连续工作满六个月后，每年要给与劳动者10天的带工资休假；之后每多工作一年带工资休假日加一天（三年半之后是每多一年加两天），一直可加到20天的带工资休假为止。劳动者可自由决定自己的带工资休假日的使用，使用方不能因此给与劳动者不利的待遇。
- 对于违反就业规则的劳动者，实行减工资的处罚时，一次处罚额不可超过一日平均工资的一般以上；若在一个工资支付周期内，有多次违反和处罚，其减工资总额不可超过总工资的十分之一。