原文:
Field Report: How Culture Impacts Japan’s Adoption of Social Technologies in Business and Life美国的社会化营销专家Jeremiah Owyang最近对日本进行学术访问,就日本企业接纳和实践社会化营销,进行了观察和分析。下面是原文要点的loose translation:
- 日本是新科技的翘楚,但在应用方面,文化的因素最强
- 移动/手机网络普及率极高,但日本人在现实生活中,不像爱好手机网络那样爱好社交
- 日本的“集团文化”会压制个人自我表达的欲望
- 总体来看,技术只是社会化营销的触媒,实践应用,更多涉及到社会和心理学因素
- 很多日本人拥有多个网上账号,以便分别与朋友、家人或公众进行交流,匿名很普遍
- 日本企业应用社会化营销的例子非常少
- 据说有些日企的企业博客上不允许留言
- 要想成功引入和实践社会化营销,日企必须转变传统企业文化,变得开放和透明
- 除了示范,品牌(因网络口碑等因素)而受损或失去控制,将促使日企采纳社会化营销
- 日本由上而下的层级式管理,使得社会化营销的思维模式难以立足
- 网络社会化技术的应用,从企业内部而不是外部应用着手,似乎更符合日企的现实
- 考虑到日企的“集团文化”,社会化媒体在集体协作方面的应用比较容易成功
《财富博客》中分析为何法国商业博客(数百万)兴盛,而德国(20多万)相形失色的问题时,提出了“文化决定”的观点,JO的观察进一步印证了这个观点。中国的商业/企业文化,与日本相比,似乎没有那么封闭保守,但放在全球背景下,又是非常的相似,中国企业引进和实践社会化营销,文化因素是个主要障碍。如同很多中国的事情一样,要克服这个障碍,恐怕还是要采用“边缘性突破”策略,除了瞄准外企,较为开放、透明和扁平的中小企业、新创企业,可能应成为现阶段引入社会化营销的重点。
啰嗦一句,朋友推荐所谓的“刘韧体”,我觉得象这样的要点摘录还比较轻松,要是表达自己的观点,采100斤葡萄酿1斤酒,实际上“刘韧体”对作者的要求高多了。